主题：残疾人就业学会自我保护

                                                       残疾人就业学会自我保护

       楚先生一只眼睛失明，他从1982年起就在北京某建筑集团工作，2000年底，他所在的集团下属某租赁公司终止了同他的劳动合同，经过他了解，该集团的其他公司也有人被终止了劳动合同，但是他们都领到了按照工龄计算的2至4万元的经济补偿金。而他在经过努力和争取后，租赁公司只在2001年4月给他发了一万元的“困难补助费”。

　   失去工作后，楚先生的妻子有病无业、儿子还在上中学，一家三口人只能靠“低保”维持生活，生活负担很重。他自己查看了关于残疾人劳动就业的相关法规，发现在有的规定中要求“有生产任务的企业，一般不安排残疾职工下岗”。最近，楚先生给本刊来信，他很想知道企业这么做是不是违反了法规，是不是歧视残疾人的表现？

　　接到楚先生的来信后，记者向劳动法律专家左祥琦咨询了残疾人就业的相关情况。