主题：评爱博事件：岂能将残疾人作为骗取利益的工具！

稿源：中安在线-安徽日报

　　第22个“全国助残日”前夕，有媒体报道了北京20名残障员工无故遭解聘的遭遇。在与北京爱博教育有限公司签订书面劳动合同后，这些残疾人不仅未被安排工作、从未领过工资，不久前又遭无故解聘。

　　在短短3个月内突击招聘20名残疾人，又突然无故集体解聘；不兑现工资待遇，却急着让残疾上镜录制节目，为企业宣传贴金。其实，稍微理一理这家企业的行为，就能明了其如意算盘：先是开出虚假的高工资福利，诱使残疾人到公司培训并与之签订劳动合同，然后以此为筹码，骗取政府对企业安排残疾人就业的奖励和荣誉。不难看出，这家企业雇用残疾人是假，谋取不当利益是真，手段之卑劣，令人不齿。

　　当劳动仲裁机构对北京爱博教育有限公司作出“支付工资、给予经济赔偿”的裁决时，这家公司仍拒绝执行。案件进入司法程序后，当事双方才达成和解，公司同意支付拖欠残疾人的工资并加付经济补偿金。颇具讽刺意味的是，就是这样一家缺失“道德血液”的公司，却在去年领受了“扶残助残先进集体”这一光亮的荣誉。

　　就业是对残疾人最好的社会保障。为激发企业招聘残疾人的积极性，帮助残疾人更好地融入社会、自食其力，各地在资金、税收等方面都出台了很多优惠政策。于是，一些无良企业钻优惠政策的空子，借帮助残疾人之名，行沽名钓誉、骗取利益之实，一旦达到骗取政府荣誉奖励、逃税等目的，捞到了足够的好处，即撕开伪善的面具，无情地赶走残疾人。还有些用人单位不愿缴纳法律规定的残疾人就业保障金，每月给残疾人发少量工资，把他们当成摆设。这些假雇佣乱象，既损害了政策的严肃性和权威性，也使残疾人的正当权益失陷，给他们带来深深的伤害。

　　目前，作为主导的政府部门，虽然出台了很多关于残疾人的优惠政策，但规定得都较为原则化，缺少细化的解释，而且执行部门可能只看其一、不看全部，日常缺乏必要的检查和督促。以鼓励倡导企业接纳残障人士为例，虽然政策初衷是好的，但在颁发奖金或给出税收优惠之后，不能万事大吉，还应跟踪监管，一旦这些单位“反悔”，就要收回相关奖励，并给予一定处罚，不能任由用人单位想怎样就怎样。切实抓好跟踪监管，才能让国家对残疾人的关爱真正落实到位，让残疾人真正感受到全社会的尊重、关爱和帮助。(执笔：黄永礼)